Я недавно был представлен в роль SRE для компании рекрутинговым агентством. Агентство предоставило мне очень высокоуровневым обзором того, что они ищут, но ничего из-за подробного описания работы. Кроме того, роль не была рекламирована на домашней странице Организации или на любую работу. Это было, по-видимому, «нельзя».
Тем не менее, я согласился с целью представления с целью обсуждения, даже потенциально вводной телефонный звонок, где я бы поговорил со своим руководителем найма, индивидуальным функционированием в качестве команды, или даже сотрудника HR, чтобы узнать больше о роли , команда и проблемы, которые породили необходимость найма нового инженера надежности сайта.
Позвольте мне утверждать, что я не знаком с техническими оценками или проблемами найма способного технического таланта, как ценные участники — наемных и уволенных, построенных и ухоженных инженерных команд за мою карьеру.
То, что мне пришло удивление, то, что у меня заставало бровь, было первым взаимодействием с этой организацией. Не было телефонного звонка, где вежливый голос представил себя, не было электронного письма, поблагодарив меня за мою заявку на рассмотрение, даже не было подтверждено представленного CV.
Что пришло было автоматизированное электронное письмо от адреса No-Reply @ Address, чтобы принять вызов кодирования на домене, который даже не принадлежит организации, с которой я планирую интервью.
Это был мой Очень первое взаимодействие с компанией.
Автоматизированная электронная почта включает в себя адрес прямого в отдел рекрутинга этой организации, в случае, если он не сможет завершить оценку вовремя. Я по электронной почте по электронной почте по электронной почте, поблагодарил их за рассмотрение моему заявлению, но просила возможность сначала поговорить с представителем компании или личности, который будет готов говорить больше о специфике работы, Организации и их проблемам, которые я буду Ожидается, что будет способствовать решения. Я последовал за этим с уверенностью, что когда-то появилась эта возможность, и только после того, как вы получите возможность узнать больше о роли и команде, я бы познакомительно присоединился, я был бы рад принять участие в помощи компании оценить мою сырье способность как у.
Вот мой вопрос к вам, Dev.to Community: Был ли это правильной реакцией? Как бы вы ответили, и как вы относитесь к оценкам кодирования, которые используются так рано в процессе собеседования, прежде чем даже связаться с вашими будущими когортыми?
Оригинал: «https://dev.to/garzo/coding-assessment-before-interview-too-soon-3epj»