Знание вашей ценности в целом важно, но если вы в ИТ-индустрии, вы можете начать видеть несчастье узоров. Несчастье может прийти из множества разных вещей — часы, коммуникации, нездоровые условия и многие другие.
В этом посте в блоге я собираюсь перейти на три лучших вопроса, на которые вы должны посмотреть, как надеюсь, это исправить, а что более важно, помочь вам понять вашу ценность.
Долгие часы
Одной из проблем, которые, к сожалению, очевидно, являются долгими часами. Я не могу лгать, будут времена, которые вы будете тянуть 14-15 часов. Есть ли неизвестный вопрос, который произошел или потому, что вы просто хотите получить кусок выполнения кода. Другое дело, если вы решите это сделать, это нормально. Это твой выбор, но не забудьте не сжечь себя.
Проблема начинает происходить, когда организация ожидает ее. Вы можете услышать такие вещи:
Этот человек работает долгие часы, поэтому ожидается. Этот человек работает долгие часы, почему вы не можете? Есть крайний срок, который должен быть выполнен. Я обещаю, что это не всегда будет таким.
Как только мы преодолеем этот крайний срок, время не будет так плохо. Вышеуказанные четыре точки пули все оправдания. Поймите, что это не связано с крайним сроком, это просто бедная культура компании. Если компания не понимает, что у вас есть семья и жизнь вне работы, и они держат его против вас, выходите. Я знаю, что это легче сказать, чем сделать, но попробуйте все возможное.
Плохое общение и культура
У вас никогда не будет работа, которая на 150% идеально. В конце дня совершенство не то, что по-настоящему возможно. Это происходит почти все в жизни.
Тем не менее, есть вещи о рабочих местах, которые заставляют их близко к идеальному. Аспект совершенства будет о том, что вы считаете совершенством. Будь то короче говоря, работает из дома или множество разговоров, вы будете судьей этого.
С этим говорим, вот несколько вещей, которые вы хотите осмотреть, потому что вы знаете свою ценность и то, что вы ищете.
Если общение с управлением нет или чувствует себя вынужденными, шансы у вас не будет открытой линии связи. Это никогда не чувствует себя хорошо.
Если все выглядят расстроиться, сумасшедшим или несчастным, это, скорее всего, бедная культура.
Если технология не заботится и плохо относится к Организации, шансы работают на технические отделы, в этом Орг не будет веселым или захватывающим.
Если руководство не услышит вас. Если у вас хорошая идея, но они говорят нет из-за некоторых мифических временных шкале или скажут что-то вдоль линий его слишком много лифта.
Если организация не готова адаптироваться к новым способам выполнения технологических работ. Я ненавижу, когда кто-то говорит, что это работает, так что все в порядке. Конечно, лошади только что работали, когда мы использовали их, чтобы обойти, прежде чем у нас были машины.
Дело в том — никто не может сказать вам, какое для вас совершенство, но есть много вещей, которые придумывают в технологических ведомствах, которые типичны в бедных организациях. Эти вещи могут отличаться для вас, но основные проблемы всегда возникают.
Способность расти
Если вы увлечены технологиями, очень трудно не хотеть расти. Выращивание не означает, что продвижение или изменение названия. Как правило, растущее означает изучение новых навыков, ака, не быть застойным.
Поверьте, или нет, есть места, которые не будут полностью понять вашу страсть, чтобы расти и поправляться. Вот несколько советов, чтобы подтвердить, что вы можете расти в вашей текущей позиции до необходимости поиска нового:
Спросите своего менеджера брать новые задачи, даже если они находятся за пределами вашего рубежа.
Если вы заинтересованы в чем-то конкретном, скажем, Development Frontend, спросите разработчиков Frontend, если вы можете тенить их. Это может быть вне ваших обычных часов, поэтому, прежде чем начать работу или после. Спросите своего менеджера, если он рекомендует любые хорошие книги, курсы, встречи и т. Д., Что вы можете вырастить свои знания. Это может быть жестко, потому что если ваш менеджер не техничен, они не узнают. Тем не менее, они могут указывать вам в правильном направлении. Скажите своего менеджера твердо, что вы хотите взять новые обязанности, и вы хотите расти в своей позиции. Если есть ответ в том, что нет места для того, чтобы расти или нет возможности взять на себя, пришло время подумать о вашем следующем вызове.
Оригинал: «https://dev.to/thenjdevopsguy/know-your-worth-in-the-tech-industry-197g»